Erfolgreiches Coaching für Teams by Holger Backwinkel Martina Schmidt-Tanger PDF

By Holger Backwinkel Martina Schmidt-Tanger

ISBN-10: 387387864X

ISBN-13: 9783873878648

ISBN-10: 3873878801

ISBN-13: 9783873878808

Show description

Read Online or Download Erfolgreiches Coaching für Teams PDF

Similar coaching books

Concussion Inc. by Irvin Muchnick PDF

Anxious mind damage in soccer isn't really incidental, yet an inevitable and crucial point of the game. beginning in highschool, via university, and into the NFL, younger gamers face repeated head trauma, and people sustained accidents create lifelong cognitive and useful problems. Concussion Inc.

Manual didáctico de reglas de fútbol by Rafael. Clavellinas Delgado PDF

Este libro esta disenado para ayudar a interpretar algunas situaciones que se presentan normalmente en los terrenos de juego, teniendo en cuenta l. a. situacion de juego, las intenciones e intereses de los equipos contendientes y, especialmente, l. a. interpretacion del arbitro en su juicio de las acciones del juego.

Download PDF by Jeff Galloway: Running : a year round plan

This booklet will take somebody, at any point of health, into the operating way of life. Jeff Galloway, a US Olympian in 1972, has helped over 150,000 humans make this trip whereas decreasing or taking out aches, pains, and accidents.

Download PDF by Lexie Williamson: The Stretching Bible: The Ultimate Guide to Improving

The Stretching Bible can assist somebody achieve mobility, increase carrying functionality, and stop universal muscular accidents. A hugely useful identify, it sincerely explains the technology, merits and 'dos and don'ts' of stretching through more than a few stretches classified through physique half (quads, calves), task (working on the place of work, emerging within the morning), activity (rowing, tennis) or harm (hamstring pressure, tennis elbow).

Extra info for Erfolgreiches Coaching für Teams

Sample text

Teamarbeit ist weniger sinnvoll bei … Routineentscheidungen. Problemen, die viele Einzelentscheidungen brauchen und Detaillösungen erfordern. kostspieligen/aufwendigen Teamtreffen. deutlichen persönlichen Bedürfnissen der Mitglieder im Vordergrund (geheime Ziele). großem Konformitätsdruck. konservativen Entscheidungen durch Abstimmungen/Suchen des kleinsten gemeinsamen Nenners. Verwässerung von Verantwortung und fehlendem Commitment. zu erwartenden Verzögerungen durch Machtspiele der Teammitglieder.

Deshalb delegiere ich viel. Meine Teammitglieder sind intelligent und kennen sich aus. Ich muss nicht alles selbst entscheiden. Meine persönliche Weiterentwicklung ist wichtig, aber die Entwicklung meiner Mitarbeiter ist wichtiger. Risiken sind Schritte auf dem Weg zum Erfolg. Ich bin bereit, Entscheidungen des Teams zu unterstützen, auch wenn es ein Risiko ist. Meine Berufung ist, andere zum Erfolg zu führen. So habe ich selbst auch Erfolg. Sollten Sie beim Lesen dieser Sätze an der einen oder anderen Stelle einen Ja-aber-Impuls spüren, ist dies eine interessante Entwicklungsmöglichkeit für Sie.

Seminare mit hohen Selbsterfahrungsanteilen sind ebenfalls eine gute Grundlage. Hier können Sie den Umgang mit eigenen starken Gefühlen erleben und üben. Es ist besonders sinnvoll, diese Erfahrungen in Gruppen zu machen. Durch das Miterleben und Beobachten der Prozesse bei anderen Teilnehmern können Sie die gesamte Variationsbreite des emotionalen Verhaltens erfahren. Umgang mit Übertragungen (Selbsterfahrung) Interaktionen und Interventionen laufen nicht nur auf der inhaltlichen Ebene ab. Häufig materialisieren sie sich auch in der Beziehung zwischen den Teammitgliedern oder in der Beziehung zwischen Teammitgliedern und Ihnen als Teamcoach.

Download PDF sample

Erfolgreiches Coaching für Teams by Holger Backwinkel Martina Schmidt-Tanger


by Richard
4.2

Rated 4.18 of 5 – based on 24 votes